职责描述： 1、负责公司人力资源规划及人力资源管理模式的构建，并主导落地实施。 2、建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各部门负责人对人力资源管理工作流程的优化与改善活动。 3、参与公司战略规划、组织设计、文化建设等工作，为决策层提供有效的建议。 4、负责招聘管理体系建设和重要岗位人选的选拔，掌握现代人才的测评工具和方法，满足公司各阶段的用人需求，逐步提高员工整体素质和能力。 5、建立健全公司人才引进及梯队建设机制，打造强有力的人才供应链体系，维护和加强雇主品牌和医护等人才生态圈建设；构建公司选人用人的标准，建立关键岗位的任职资格管理及胜任力模型。 6、完善公司绩效评估、考核流程与制度规范，优化公司绩效管理体系，对各部门的绩效考核过程进行监督控制，激发员工积极性和主动性。 7、充分了解行业和地区的薪酬特点，结合公司用人理念和哲学、机制和原则，组织定薪、提薪评审和晋升评审，完善薪酬福利管理体系，监督、落实员工薪酬福利的执行情况；灵活设计各阶段、各部门/中心的短期激励机制。 8、构建公司的干部管理机制，逐步实现人才的高效经营，提高人均效能。 9、结合公司战略规划和业务发展，以及行业现状，定期提交公司人力资源管理的相关数据分析报告、建议。 10、负责公司员工关系管理，提升员工对公司的认同感和满意度，加强部门间的配合、协调工作以及员工的沟通工作，有效处理员工关系和劳资纠纷。 11、对公司员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价，为员工提供有效的职业发展计划。 任职要求： 1、30-40岁，大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，名校硕士以上学历优先；过硬的专业知识和技能（除培训外），有过名校、有名机构人力资源总监/总裁相关系统性培训经历优先考虑。 2、具备十年以上全职人力资源工作经验，其中六年以上大中型连锁集团人力资源全盘管理经验，带领和管理团队人数不少于15人，500人以上非制造业企业同等岗位经验不少于三年。。 3、较强的计划、组织、协调、领导、控制、指挥能力、人际交往能力和公关能力，以及处理复杂事务的能力。 4、认知和思维能力：具备现代人力资源管理思想和理念，了解和熟知人性，拥有全局、系统、长远思维和格局，不断自我超越、自我实现，较强的洞察能力和稳定人生价值观。 5、熟悉政府有关公司和公司的各项政策、法规和条例制度。 6、熟悉三支柱模式，有医疗相关工作经验尤佳。