工作职责:
1、根据公司人力资源战略，参与人力资源数字化转型与人力资源业务智慧化规划设计
2、基于锁定的业务需求提供系统解决方案，推动HR数字化体系建设与变革落地，对现有流程优化和设计制定系统化解决方案，不断提升数字化水平；
3、对人力资源系统化方案统筹安排，协调IT部门，保障项目进度和效果，包括项目立项准备、业务方案评估、系统实施资源协调、协同平台上线测试与验收、项目后评价等各个阶段；
4、负责公司的HR数据可视化与常规报表技术方案规划与建设，满足公司各人员在应用数据过程的业务诉求。
任职资格:
1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、信息、统计相关专业优先
2.6年以上工作经验，有扎实HR系统解决方案输出能力，大型集团总部HR管理工作经验，具备数字化转型经验优先
3.熟悉人力资源主要业务逻辑，能够对高复杂度的业务问题进行研究分析，给出专业判断和可落地的解决方案并推动落地
4.用户导向，思维敏捷，有敏锐的业务洞察能力和较强的信息收集能力，对数据敏感
5.有主流人力资源系统管理经验如SAP、PeopleSoft等优先
6.熟练使用主流数据分析工具，如Tableau、Python等优先